“父母年满60周岁患病住院，独生子女带薪请陪护假”终于有了权威定版，陪护假由二审稿每年累计不超过10天最终修订为15天！5月26日，广西壮族自治区人大常委会召开新闻发布会，公布25日在自治区十二届人大常委会第二十九次会议表决通过《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》（以下简称《办法》）具体内容，该部《办法》将于9月1日起正式实施。
 
当天，自治区人大常委会法工委业务处室有关负责人，解答市民提出关于“陪护假天数具体怎么算”等相关问题。
 
“双独”才有资格？符合条件独生子女均可申请
 
5月24日，南宁晚报采写的一则“独生子女家庭有患病的老年人，其子女有望获得最长10天的陪护假”在该报新媒体平台ZaKER南宁一经发布，引来很多市民跟帖和致电热议。今年35岁的姚先生提出的问题颇有代表性。姚先生说，他家只有爱人是独生子女，是否需要夫妻双方都是独生子女才能享受带薪请陪护假？
 
“只要是独生子女都可以享受每年累计不超过15天带薪陪护假。”自治区人大常委会法工委业务处室相关负责人解释。举例子来说，不论夫妻双方哪一方是独生子女，或者双方都是独生子女的，都可以在规定实施之后，在有需要的时候向用人单位提出申请陪护假。
 
陪护天数如何定?用人单位可据情况判定天数
 
《办法》提出每年累计不超过15天假期，但是并没有设定最短的陪护假，那么用人单位或者是企业如何来判定陪护假的天数？自治区人大常委会法工委业务处室有关负责人解释，具体要请多少天陪护假，还要具体问题具体分析。也就是说，用人单位可以根据申请人的情况来定天数，但原则是每年累积最长不超过15天。
 
例如，张三满60岁母亲患病住院，医院诊断开出证明需要住院一个月，那么，张三可以向用人单位或者企业提出一次性享受15天带薪陪护假的申请。反之，如果张三的母亲患病住院只需要一个星期，那么，此次陪护假的申请天数用人单位或企业批假时会酌情考虑。即便张三的陪护假不可以一次请完，办法也规定每年最长不超过15天的陪护假是可以当年累积的。
 
“落地”实施怎么做？用人单位不可克扣工资待遇
 
家里有年满60岁的老人，患病住院多次，那么陪护假怎么请？如果用人单位或企业不同意怎么办？从法律上来看，现阶段，不论是单位员工还是企业员工都有《劳动法》保护。
 
此次《办法》实施之后，子女可直接向单位或企业申请陪护假。任何单位和个人不可以以“事假”或“病假”为由来克扣员工的工资和其他待遇。
 
因为，针对陪护假是否带薪问题，《办法》已经明确护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。
 
来源：时尚中国网