南宁新闻网—南宁晚报
 
记者从南宁市人社局获悉，目前南宁市正在开展2017年企业薪酬调查工作，调查去年全年企业人工成本情况和从业人员工资报酬情况，今年6月30日前将完成对921家企业的薪酬调查。
 
调查范围 全市921家各经济类型企业
 
据了解，建立企业薪酬调查和信息发布制度，有利于引导劳动力有序流动、有利于劳动关系双方合理确定工资、有利于企业理性投资等。


 
今年人社部抽样并下达给南宁市893家企业的调查任务，为了对自然消亡、搬迁或者不符合调查条件的样本企业进行补充和替换，今年6月30日前，南宁市最终需完成921家企业的调查任务。调查范围覆盖南宁市行政区域内不分隶属关系的各经济类型的企业。调查内容是2016年1月1日至12月31日企业人工成本情况和从业人员工资报酬情况。将通过组织企业填报2017年企业薪酬调查填报系统完成薪酬调查。
 
数据保密 不作为缴纳社保和纳税依据
 
市人社局近日下发的《关于开展南宁市2017年企业薪酬调查工作的通知》要求，各企业要按相关要求如实、及时上报，对于拒绝填报表或虚报、瞒报、漏报的企业，市人社局将会同政府统计部门根据《统计法》有关处罚规定处理。同时，要求各级人社部门对调查所采集的数据负有保密责任，不向其他部门提供，不作为缴纳社会保险和纳税的依据。
 
记者还了解到，今年是国家正式建立企业薪酬调查和信息发布制度的第一年，制度总目标是到2020年，建成国家、省（自治区、直辖市）、市（地级市）三级企业薪酬调查和信息发布体系。
 
6次试调 提供客观、权威工资标准参考
 
据介绍，从2009年至2016年，人社部一共开展了3次部分地方的试调查和5次全国范围的试调查。从2011年开始，南宁市就被自治区列入人社部开展企业薪酬试调查的城市之一。
 
截至去年，市人社局已按照国家和自治区的工作部署完成了南宁市6次企业薪酬试调查工作，采集了5000多家（次）企业近40万人次职工的数据，通过对数据进行分析、筛选，发布约300个职业（工种）的工资指导价位，为用工单位更合理地确定各类人员的工资、开展工资集体协商，以及为人力资源市场供求双方确定工资报酬提供了客观、权威的参考标准，从而有效提高了双向选择的成功率。