培训协议规定，合同期内离职的要给学校支付培训费数千元。
小陶、小裴等4名即将毕业的大学生，在去年底签约了南宁市青秀区一家英语培训学校。上班两个月后，因为工资迟迟不到位，小陶等人愤而离职。离职后的小陶等人，向劳动部门提起仲裁追讨工资，结果工资还没讨回，学校反而对她们提出了索赔要求，理由是她们的任性离职给学校教学造成了损失。目前，几位女生已全权委托律师为自己维权。纠纷究竟是怎样发生的？这件事给我们带来什么样的启示？记者就此进行了采访。
反映
上班两月拿不到一分工资 不得已离职
广西民族大学大四学生小陶和小裴于2016年参加了学校的一场招聘会，通过面试来到了南宁青秀区皇家培训学校工作，成为培训辅导老师。2016年12月11日，双方正式签订劳动合同，合同期为一年。
签约后，小陶等人就到培训学校上班，开始在学校接受岗前培训。春节正月初八收假回来后，小陶等人继续回来上班，每天给培训班的孩子上课。
小陶告诉记者，为了到这个培训学校上班，她们几个新入职的老师在外租了房子，借钱生活。但一连工作两个月后（有的老师已工作3个月），学校都没有要发工资的意思，这让她们的生活难以维系下去。
“面试时，他们跟我们说过，即使是试用期上班，也是有工资领的，每个月1500元—1800元，我们这才跟他们签约。”后来，4位老师向主管的副校长提过工资发放的事，但对方总是含糊其辞。迫于生活压力，小陶、小裴等4人决定离职，她们找到主管的负责人，口头提出离职，一直未获明确回应。在此情况下，小陶等人从2月14日起不再上班，以邮件的形式给培训学校寄去了书面辞职信。
不料，就在小陶等人刚离职不久，就接到了培训学校负责人给她们发来的短信，短信里称小陶等人不来上班属于旷工，不但要通知她们就读的学校，还要每天罚款100元，还要赔偿因离职给学校造成的损失，旷工满2-3个月还会向法院起诉。
分歧
试用期内有无工资，双方有争议
记者采访中了解到，小陶等人认为是培训学校无故拖欠工资才导致她们生活难以维系，这才不得不离职。原先说好的试用期也有工资，到最后却言而无信。而徐振华则认为，这4名离职的老师在撒谎，说好的岗前培训没有工资，这是事先协商好的。现在她们来闹，目的并不在于追讨工资，而是为了终止合同，培训学校是受害者。
那么，到底试用期内有没有工资呢？采访时，双方都表示，涉及到这一方面的问题，都只是口头表述，没有在合同里体现。而口头说法，双方则各持一词。
记者查看双方的劳动合同发现，确实没有哪一个条款提到过试用期限和试用期的待遇问题。不过，记者看到双方签订了一份培训协议书，内容大概是：员工岗前培训期满后，合同期内提出离职的，需支付学校培训费6000元。
而小陶坚持认为，她们4人是因为学校不发工资，生活压力太大才离职的。2月13日突然离职后手机关机，是因为接到了学校的威胁短信，短信里有人威胁她们，称要向她们索赔并且起诉她们，还要把这一事情告知今后她们就业的单位，她们4人是因为害怕才关机的。
目前，小陶等人已经联系一家律师事务所的律师，全权委托律师代为处理此事。同时，小陶等人已向南宁市劳动部门申请劳动仲裁，并向南宁市教育部门反映情况。
来源：广西新闻网