腾讯科技讯 据外媒报道，谷歌因在美国劳工部的一次反歧视审查中拒绝上交员工薪酬数据而遭到起诉。后者希望通过法律手段迫使谷歌交出这些数据。

美劳工部在周三提起的一起行政诉讼中表示，在联邦合同合规项目办公室(Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP)对谷歌的机会均等计划进行例行审查的过程中，谷歌拒绝提交薪酬数据和其他信息。

目前，美国劳工部要求一名行政法法官强迫谷歌履行其作为联邦承包商而应尽的义务，或者取消谷歌目前跟政府签订的合同，并禁止其日后获得政府合同。

“尽管谷歌有很多机会可以主动提交这些信息，但它拒绝这么做。”OFCCP的代理主任托马斯·M·多德(Thomas M. Dowd)在一份声明中说道。

谷歌发表一份声明称，公司已经在去年提交了成千上万条记录，其中包括一些薪酬数据。但谷歌不愿意交出员工的私人信息。

谷歌在这份声明中说道：“OFCCP提出了多次数据请求，但他们要求获得的信息已经超出合理范围，要么涉及机密数据，我们已经向OFCCP清楚地阐明了这一点，但无果。他们的请求涉及数千名员工的私人联系信息，这是我们极力想要保护的私密信息。我们希望继续跟OFCCP合作，共同解决这一问题。”

在多次劳资纠纷中代表员工一方的就业问题律师克里夫·帕莱弗斯基(Cliff Palefsky)表示，以保护员工隐私信息为由拒绝向政府提供相关信息，似乎站不住脚。

“我确实也尊重员工的隐私权和雇主保护员工隐私的责任，但这并不是一个绝对的权利——各方的利益都要合理协调。”帕尔夫斯基这样说道。

硅谷近来面临着越来越大的要求科技行业员工组成变得更加多样化的压力。目前，硅谷的大部分员工都是白人和亚裔男性，黑人、拉丁裔和女性员工数量非常少。近几年来，一些大型公司公开承诺将聘用更多的女性和少数族裔员工，但实际进展却非常缓慢。2015年，一名谷歌前员工指责谷歌存在薪酬不平等问题，但谷歌对此予以否认。

谷歌一直以来都标榜自己是推动职场性别平等和员工组成多样化的先锋。本周三，谷歌称其“非常坚定地履行着”自己的义务，努力推进员工多样性。

作为一家联邦承包商，谷歌被禁止歧视员工的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、民族和身体缺陷。美国劳工部表示，谷歌必须跟任何其他联邦承包商一样，允许政府审查跟企业有无遵守平等就业法规相关的记录和信息。

在最近的几个月里，美国劳工部加大了对硅谷科技企业歧视现象的执法力度。去年9月，美国劳工部对大数据公司Palantir提起了诉讼，称其存在歧视亚裔求职者的问题。(编译/翼飞)